2022年10月21日至2022年10月22日,天津检验中心转型人才系列培训之“TATC•S计划”（2022）第二阶段成功举行。“TATC•S计划”为新员工量身定制，“S”取自“Start”首字母， 寓意启动成长，来自天津检验中心各部门（公司）共计64名员工通过现场及视频的方式参加了此次培训。
培训现场
10月21日-10月22日，由综合管理部人力资源室姜山和技术质量部部长侯岚、计量室主任李晨贞、体系室刘文彬、综合管理部运营保障室的潘小龙和翟贵飞等分别带来了“高效能人士的七个习惯”、“质量管理体系”、“信息化管理”、和“5S及安全生产”专题培训。
“高效能人士的七个习惯”通过层见叠出的案例引出了“依赖期”、“独立期”、“互赖期”不同成长阶段，从重新塑造自我、个人领域的成功、公众领域的成功讲述了高效能人士的七个习惯对自我生活及工作的提升，助力“新员工”探索效能、自我管理、创造合作、同理沟通；“质量管理体系”通过合格评定、检测风险、考核方案、上岗地图等从程序解读、案例剖析等层面系统地介绍了质量管理体系的基本理论知识，同时通过丰富多彩的互动帮助学员深入了解公司资质、理解行业监管要求、自觉遵从公司管理规定；“信息化管理”对管理机构、系统介绍、网络安全及数字化工作等进行了讲授，帮助新员工理解“信息化”“数字化”“智能化”的动态联系，推动管理、技术、业务相向而行；“5S及安全生产”助力员工识别、理解、学用“5S及安全”，围绕现实中的真实案例对“5S”及安全生产法规相关政策、思路及其有效落地措施进行了讲授，切实帮助新员工识别、理解、学用“5S”，同时防范和规避风险，持续树立责任意识，全力确保企业安全稳定发展。
历经三个月工作和学习后，“TATC·S计划”第二阶段为天津检验中心“新员工”建立信任、建立习惯、建立规范、建立标准搭建了一个良好的平台，也为“新员工”梳理工作流程、调整工作状态、确立工作方法，解决工作难题奠定了坚实的基础。未来，在新员工入职满一年的节点，“TATC·S计划”将继续开展第三阶段培训，陪伴新员工在今后的工作岗位上，直面挑战、不断超越、加速进阶，持续优化人才成长路径和队伍结构，全面提升人才队伍素质，助力天津检验中心高质量发展！（天津检验中心 马翠那）
