为进一步贯彻落实压大小单双平台赚钱网站中心人才发展战略规划，加强青年人才培养，自2018年起，天津检验中心开拓“师带徒”培养模式，通过开展“传帮带”拜师仪式、签订师徒承诺书、月度谈话培养等形式，完善“师带徒”工作机制，传承“传、帮、带”的优良传统。截至目前已累计建立师徒关系300余对，打造了一支数量充足、结构合理、素质过硬的员工队伍，为天津检验中心高质量发展增添蓬勃活力和强大动力。
为师者，言传身教，倾囊相助；
为徒者，潜心求教，能力提升。
四载春秋，不变的是对师道的传承
薪火赓续，不灭的是一代又一代人精神的花火
今天是教师节，在这个有特殊意义的日子里，让我们来听听这些“师父和徒弟”的故事吧。
授人以鱼，不如授人以渔
师傅：首席专家刘昱
“授之以鱼，不如授之以渔，个人而言，第一次带徒弟，有压力也有动力，和很多老员工以及高校教授进行了多次沟通，很多专家建议授之以鱼，不如授之以渔，在带徒弟的过程中我也从关注事情的推进结果，向更加重视做事的逻辑方向转移。随着时间的推移，发现我们的工作更加顺畅、学生也逐步学会了举一反三。开始主动的去出主意、想办法、提出了好多建设性意见。”
徒弟：梁永凯
“在与导师相处的过程，我最大的感受是要及时与导师沟通交流自己遇到的问题，再者就是提高解决问题的效率，我们要厘清自己困难所在之处，做到高效提问，这样导师才能够快速针对我们的问题进行因材施教。以上两点是我感触最深的，也希望我们新员工能够积极与导师请教交流，并且对于问题要问得透彻，问得深入。”
以沉淀历练，换精钢出鞘
师傅：首席专家梁荣亮
“王博士做事踏实认真、性格内敛、喜欢单打独斗、不晓得如何高效的与老同事互动沟通，这也是新入职同事出现的比较普遍的现象，借助出差间隙和谈心谈话的机会，我把整车老一辈筚路蓝缕、艰苦创业、薪火相传、开放包容的优良传统及自己在整车一路走来的心路历程和感悟心得，讲给他听，让他逐渐学会融入科室氛围、认可科室文化、找准自身定位。志当存高远、路从脚下行，只有经历长长久久的沉淀历练，才能换的精钢出鞘的绝响，担负起个人的抱负和责任。”
徒弟：王国卓
“在我这入职的一年以来，导师在工作方法、工作态度、科研精神、职业规划等方面给了我诸多的指导，让我从一个职场新人慢慢地适应日常的业务以及科研工作，我也学会了如何更有效率地跟领导和同事交流。感谢导师对我的指导和帮助，他就是我职业道路上的指路明灯，也感谢天检中心为我们新入职员工提供的宝贵的学习机会，使我们能迅速地完成从学校到职场的转变。”
智慧教学技术引领
师傅：张嘉林
“这是我第一次带徒弟，没有任何经验，田佳美是一个勤奋好学的徒弟，有不懂的或拿不准的事会及时请教，我会让她先讲讲她的看法和解决办法，然后利用自己的经验提出一些建议，帮助她学会更好地规避风险，让问题能够圆满解决。在工作交流中，田佳美也逐渐形成了自己的工作方法，尤其在报表的分析及审核上有独到的见解，成为财务工作中不可或缺的一份子。同时，在“传帮带”活动中，逆向的传导着压力和动力，感受到自己的不足，自觉去学习新的知识和方法。”
徒弟：田佳美
“作为一名优秀的师傅，张老师对待工作一丝不苟，细致认真。在对于我的工作指导方面，也耐心细致不厌其烦的将其三十几年总结出的工作经验和盘托出，让我在工作中学习，在学习中进步。最大的感受是遇到不懂的问题时，要善于发问、积极请教，得到答案后，也要主动思考、归纳总结、举一反三、灵活运用。”
